Pengertian MSDM
Amstrong ( 1990 : 1 ) ; Manajemen sumber daya manusia adalah suatu pendekatan terhadap manajemen manusia yang berdasarkan 4 ( empat ) prinsip dasar yaitu : 1. Sumber daya manusia adalah harta paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan organisasi tersebut. 2. Keberhasilan ini sangat mungkin dicapai jika peraturan atau kebijaksanaan dan prosedur yang bertalian dengan manusia dari perusahaan tersebut saling berhubungan dan memberikan sumbangan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan perencanaan strategis. 3. Kultur dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan perilaku manajerial yang berasal dari kultur tersebut akan memberikan pengaruh yang besar terhadap hasil pencapaian yang terbaik seperti peraturan tentang kesehatan dan keselamatan kerja. 4. Manajemen sumber daya manusia berhubungan dengan integrasi yakni semua anggota organisasi anggota tersebut terlibat dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. Dari beberapa definisi diatas dapat diambil kesimpulan bahwa Management Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur mengenai hubungan dan peranan tenaga kerja dan perusahaan atau organisasi dalam rangka pencapaian tujuan dan sasaran bersama. Manajemen SDM juga bisa dikaitkan kepada satu departemen yang berfungsi sebagai jembatan antara perusahaan dengan karyawan. Manajemen SDM dimulai dari saat Proses Rekrutmen sampai dengan Proses pemutusan hubungan kerja karyawan. Di dalamnya terdapat fungsi : 1. Fungsi Manajerial : dilakukan oleh Manajer SDM didalam structural organisasi departemen itu sendiri, guna tercapainya tujuan Organisasi 2. Fungsi Operasional : dilakukan oleh Manajer SDM dengan kegiatan khusus dengan departemen lain